结论：辞职后，您有权要求原单位归还您的身份证复印件等个人相关证件及材料的复印件。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。虽然该条款未直接提及复印件的返还问题，但基于保护劳动者权益的原则，劳动者对于其提供的用于办理入职等手续的个人材料复印件，在劳动关系终止后，有权要求用人单位返还。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也体现了用人单位在劳动关系终止后的义务，包括归还劳动者相关资料，尽管该条款未直接涉及复印件的返还，但为劳动者要求归还提供了法律基础。

2. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达希望取回个人材料复印件的意愿。在沟通过程中，可以依据上述法律依据，强调自己的合法权益。
   • 书面申请：如果口头沟通无果，您可以准备一份书面的申请材料，详细说明需要取回的复印件内容、用途以及归还的必要性。将申请书提交给用人单位的相关部门，并保留好提交凭证。
   • 寻求法律援助：若用人单位拒绝归还，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决。在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 注意事项：

   • 在要求归还复印件时，请确保您的要求合理且合法，避免提出无理或过度的要求。
   • 如果用人单位在您离职时已经将复印件归还给您，或者您在离职时已经自行取回了复印件，那么就不存在再次要求归还的问题。
   • 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结：作为劳动者，您在辞职后有权要求原单位归还您的身份证复印件等个人相关证件及材料的复印件。如果用人单位拒绝归还，您可以通过与用人单位协商、书面申请或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。