针对您提出的“职工在工作期间突发脑梗算工伤吗”这一问题，我的分析如下：

1. 一般情况下的认定：

   • 在一般情况下，职工在工作期间突发脑梗，通常不会被认定为工伤。因为工伤主要是指在工作期间，因执行职务而遭受的意外伤害或罹患的职业病。脑梗作为一种疾病，除非有明确的证据表明其与工作环境、工作压力有直接的关系，否则一般会被认为是个人的健康问题。

2. 特殊情况下的认定：

   • 然而，如果职工的脑梗病症是由工作环境恶劣、工作压力大或负荷重等职业相关因素引发的，那么这种情况便有可能被认定为工伤。例如，职工长期在不良劳动条件下高强度工作，诱发了脑梗，这种情况就可以被考虑为工伤。但需要注意的是，这种认定需要充分的证据来支持脑梗与工作因素之间的直接因果关系。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者患职业病的等情形，才应当被认定为工伤。而脑梗作为一种疾病，并不直接属于这些规定的范畴，除非能证明其与工作有直接的因果关系。

4. 建议与后续行动：

   • 如果职工在工作期间突发脑梗，并希望认定为工伤，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明脑梗与工作因素之间的直接因果关系。同时，也可以向当地的劳动保障部门咨询具体的工伤认定流程和要求。
   • 另外，即使脑梗不被认定为工伤，职工仍然有权享受病假待遇，并根据公司的规定和劳动合同的约定，获得相应的医疗期和病假工资。

综上所述，职工在工作期间突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果脑梗与工作因素有直接的因果关系，并提供了充分的证据来支持这一点，那么有可能被认定为工伤。否则，一般会被认为是个人的健康问题。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。