关于请病假是否需要开病假条的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。

一般来说，病假流程是公司自主用工管理权限的一部分，公司有权制定相应的规章制度来约束劳动者的行为，包括请病假时需要提交的材料。在很多公司中，员工请病假时会被要求提交所谓的“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告。这些材料旨在证明员工确实因病需要休息，并帮助公司了解员工的病情和治疗情况。

然而，需要注意的是，公司在要求员工提交这些材料时，必须尊重员工的隐私权。特别是病历本等涉及个人医疗健康信息的敏感材料，公司不能随意要求员工提供，更不能泄露或滥用这些信息。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，敏感个人信息一旦泄露或非法使用，可能会导致自然人的人格尊严受到侵害或人身、财产安全受到危害。

在您的情况下，如果公司要求您提供病假条（即病假单）作为请病假的证明，这是符合常规做法的。但如果您认为公司要求您提供病历本原件等涉及个人隐私的材料是不合理的，您可以与公司进行沟通，表达您的担忧和立场。如果沟通无果，且公司因此对您作出不利的处罚，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，请病假时是否需要开病假条以及是否需要提供其他材料，主要取决于您所在公司的规章制度。在遵守公司规定的同时，您也有权保护自己的隐私权不受侵犯。