临时用工合同、劳动合同和劳务合同在法律性质、合同主体、合同内容以及双方权利义务等方面都存在显著的区别。下面我将从这几个方面为你详细解释：

1. 法律性质与依据

   • 劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，是用人单位与劳动者建立正式劳动关系的书面协议，强调劳动者的身份从属性和经济从属性。
   • 临时用工合同：通常指非全日制用工或劳务派遣中的短期协议，法律依据包括《劳动合同法》第五章第三节（非全日制用工）及《劳务派遣暂行规定》，核心特征为灵活性。
   • 劳务合同：是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴，双方主体地位相对平等，提供劳务者具有较大自主性。

2. 合同主体与地位

   • 劳动合同：主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者成为用人单位的一员，二者关系具有从属性。
   • 临时用工合同：主体可以是公民与公民、公民与法人或法人与法人，双方不存在从属关系，始终是相互独立的平等主体。
   • 劳务合同：同样，主体可以是公民与公民、公民与法人或法人与法人，双方地位平等，无从属关系。

3. 合同内容与权利义务

   • 劳动合同：必须包含关于社会保险的相关条款，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，劳动者享有带薪年假、病假等福利。
   • 临时用工合同：内容相对灵活，可能不包含社会保险条款，用人单位无义务为临时工购买社会保险，临时工通常不享有带薪年假、病假等福利。
   • 劳务合同：内容由双方协商确定，无需规定劳动条件和劳动保护用品，提供劳务者可能无法享受完整社保和福利。

4. 合同期限与稳定性

   • 劳动合同：期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同，工作安排更稳定、长期。
   • 临时用工合同：期限较短，多为临时性、季节性或一次性任务，工作灵活性强，但稳定性差。
   • 劳务合同：期限由双方协商确定，可能是一次性的，也可能是长期的，但稳定性通常不如劳动合同。

5. 工资支付与解除条件

   • 劳动合同：通常按月支付工资，不得低于最低工资标准，还需支付加班工资、奖金等。解除需遵循严格法律规定，如提前通知、经济补偿等程序。
   • 临时用工合同：支付方式灵活，可能按小时、天或工作量计算，支付周期不固定。非全日制用工可随时终止，无需经济补偿。
   • 劳务合同：支付方式由双方协商确定，解除条件也相对灵活，主要依据合同约定和《民法典》处理。

在实际应用中，用人单位和劳动者应根据具体工作需求、法律规定及双方权益保障情况选择合适的合同类型。对于临时性、短期性工作，可考虑采用临时用工合同或劳务合同；而对于长期、稳定的工作安排，则应签订劳动合同以确保双方权益得到充分保护。如果你有关于合同的具体问题或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。