针对您提出的“编外人员退休与原单位有关吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
编外人员的退休问题，确实与原单位有一定的关联，但具体关联程度和处理方式会因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，编外人员（即非编制内人员）的养老保险关系通常会转移至企业职工基本养老保险制度（企保制度）进行管理。
编外人员退休与原单位的关系
养老保险关系转移：
- 编外人员在工作期间，其养老保险关系可能会由原单位负责缴纳至企业职工基本养老保险制度。
- 当编外人员达到退休年龄时，其养老保险关系和个人账户将作为退休待遇计算的重要依据。
退休手续办理：
- 虽然编外人员可能不直接享受原单位的退休福利或待遇，但原单位在编外人员退休前可能需要协助其办理相关的退休手续，如提供工作证明、缴纳记录等。
- 编外人员本人或其委托的代理人需要向当地社保经办机构申请办理退休手续。
编外人员退休后的处理方式
了解退休政策：
- 编外人员应提前了解当地的退休政策，包括退休年龄、缴费年限、养老金计算方式等。
准备退休材料：
- 在达到退休年龄前，编外人员应准备好相关的退休材料，如身份证、社保卡、工作证明、缴纳记录等。
申请退休手续：
- 编外人员本人或其委托的代理人应向当地社保经办机构提交退休申请，并附上相关材料。
领取养老金：
- 社保经办机构审核通过后，编外人员将开始领取养老金。养老金的发放标准和方式将根据当地的政策规定执行。
注意事项
- 保持与原单位的沟通：虽然编外人员可能不直接享受原单位的退休福利，但保持与原单位的沟通有助于了解退休政策和办理相关手续。
- 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和地区的变化而调整，编外人员应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的退休计划。
- 咨询专业人士：如果对退休政策或办理手续有疑问，编外人员可以咨询当地的社保经办机构或专业人士，以获取更准确和详细的信息。
综上所述，编外人员的退休问题虽然与原单位有一定的关联，但具体处理方式会因地区和政策的不同而有所差异。编外人员应提前了解当地的退休政策，准备好相关材料，并按照规定申请办理退休手续。