想要与老板就工伤赔偿进行私了，你可以按照以下步骤和要点来开口：

1. 选择合适的时机和方式：

   • 找一个老板相对空闲、心情平和的时候进行沟通，避免在其忙碌或情绪不佳时提出，这样更有利于双方理性交流。
   • 最好选择面谈的方式，因为面谈能够更直接地传达你的想法和感受，也能及时了解老板的态度和想法。

2. 冷静客观地陈述工伤情况：

   • 向老板详细讲述工伤发生的经过，包括受伤的时间、地点、具体原因等。
   • 清晰说明自己目前的身体状况，以及伤痛对日常生活和工作带来的不便，让老板确切知晓伤害程度。

3. 表明私了意愿并提及法律了解：

   • 明确告知老板你希望通过私了解决赔偿问题，同时提及你对《工伤保险条例》等相关法律法规有所了解。
   • 强调你期望得到合理赔偿，让老板明白你不是盲目索要赔偿，而是基于法律规定和自身损失来提出要求的。

4. 罗列实际损失并提供证据：

   • 详细列出各项实际损失，如医疗费用（包含检查、治疗、买药等具体花费）、误工损失（按实际误工天数和日薪计算）、伤残补助等的具体金额。
   • 提供如医疗单据、劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等证据，以证实你的损失和工伤事实。

5. 强调私了优势并提出赔偿要求：

   • 强调私了能避免诉讼的繁琐，如不用经历漫长的立案、审理程序，可尽快解决问题，让双方都能安心。
   • 明确提出期望的赔偿金额和支付方式，若无法达成一致，可保留法律途径解决的权利。

6. 倾听老板意见并寻求共识：

   • 给予老板表达观点的机会，认真倾听其想法和顾虑。
   • 针对老板的疑问耐心解释，尝试寻求双方都能接受的解决方案。

7. 签订书面协议并确保法律效力：

   • 若双方达成一致，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等重要条款。
   • 协议内容要清晰准确，避免后期产生纠纷。同时，可考虑将协议进行公证或有第三方见证，以增加其法律效力。

在私了过程中，务必保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果老板不同意私了或私了后不履行协议，你应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。