我国劳动法规定，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，单位应保证此权益并按时支付休假期间的工资。具体规定如下：

一. 适用范围与资格

1. 适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上（含跨单位连续工作时间），均有权享受带薪年休假。
   • 例如，小张在某公司连续工作了两年，他就有资格享受带薪年休假。
2. 工资保障：年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应确保按时足额支付。

二. 年休假天数计算

1. 工龄对应天数：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
2. 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期内。
   • 例如，国庆假期或周末休息日，不会计入年休假的天数中。

三. 年休假安排原则

1. 单位责任：单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。
2. 时间安排：年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度。
   • 例如，公司可以根据业务情况，在年内为职工安排集中的年休假，或者分段安排，但通常不会跨年到第二年。

四. 无法安排年休假的处理

1. 替代方案：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。
2. 经济补偿：对未休年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间工资）。日工资按月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资为前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 例如，如果小李的日工资是200元，他未休的年休假天数为5天，那么他应得到的年休假工资报酬为200*3*5=3000元。

五. 不享受年休假的情形

• 例如，职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，或者请事假、病假达到一定天数的，将不享受当年的年休假。

六. 权利救济途径

• 如单位不按规定安排年休假或不支付年休假工资报酬，职工可向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，要求责令单位限期改正，并支付相应的赔偿金。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

综上所述，带薪年休假是劳动者的合法权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到这一重要福利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。