员工被辞退且领导同意N+1补偿的情况下，通常不需要写辞职报告。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从法律角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司辞退员工并与员工达成协议离职时，员工无需主动提交辞职报告。公司辞退员工是单方面解除与员工的劳动关系，而辞职报告是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的书面文件。因此，在被辞退的情况下，员工是被动接受解除劳动关系的结果，并非主动辞职，所以无需写辞职报告。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，如果员工被辞退且领导同意N+1补偿，这通常意味着双方已经就离职事宜达成了协议。此时，公司会向员工出具辞退通知等相关文件，明确说明辞退的原因、依据以及补偿方案等内容。员工应妥善保存这些文件，以维护自身合法权益。在这种情况下，要求员工写辞职报告可能会对员工后续的权益产生不利影响，例如在涉及经济补偿、失业保险金领取等问题时，若存在辞职报告，可能会被认定为员工主动离职，从而导致员工无法顺利获得应有的补偿或福利。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工与用人单位协商一致，达成特殊约定，要求员工写辞职报告以配合某种程序或安排的除外。但这种情况较为少见，且需要双方明确约定并书面确认。
法律建议：
- 如果您被辞退且领导同意N+1补偿，建议您不要主动写辞职报告。而是等待公司出具辞退通知等相关文件，并妥善保存这些文件以备不时之需。
- 如果您对公司的辞退决定或补偿方案有异议，可以与公司进行协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果您在被辞退的情况下写了辞职报告，可能会被认定为您主动离职，从而影响您获得经济补偿、失业保险金等权益。
- 如果公司未按照法律规定支付您应得的补偿或存在其他违法行为，您有权通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，在员工被辞退且领导同意N+1补偿的情况下，通常不需要写辞职报告。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。