针对您被挂职总经理6年还没工资的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确您与挂职单位之间的法律关系。是劳动合同关系、劳务合同关系，还是其他形式的合作关系？不同的法律关系将决定您维权的具体途径和法律依据。

2. 收集证据：

   • 无论您与挂职单位之间是何种法律关系，都需要收集相关证据来证明您的工作事实和未获得工资的情况。这些证据可能包括但不限于：工作记录、邮件往来、会议纪要、证人证言等。

3. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与挂职单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，可以明确提出您的诉求和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径维权：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维权。具体途径可能包括：
     • 劳动仲裁：如果您与挂职单位之间是劳动合同关系，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和可能的经济补偿。
     • 民事诉讼：如果您与挂职单位之间是其他形式的法律关系，或者劳动仲裁未能解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资和赔偿损失。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，需要注意保留好所有相关证据，并按照法律程序进行操作。同时，也要了解自己的权利和义务，避免因为不当行为而损害自己的合法权益。

6. 可能的法律后果：

   • 如果挂职单位确实存在拖欠工资的行为，并且您通过法律途径成功维权，那么挂职单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿（如适用）以及可能因诉讼产生的其他费用（如律师费、诉讼费等）。同时，挂职单位的行为也可能受到相关行政部门的处罚。

综上所述，针对您被挂职总经理6年还没工资的情况，建议您先明确法律关系、收集证据，然后尝试与挂职单位协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维权。在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。