劳动合同中约定的工资滞纳金是否合法，需根据具体情况判断：
若劳动合同中有明确约定且符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资滞纳金的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么该条款通常是合法的。
- 例如，合同中可能规定，若劳动者未按时领取工资或存在其他导致工资发放延迟的情形，用人单位有权按照一定比例收取滞纳金，以弥补因延迟发放工资而产生的额外成本或损失。只要这种约定是双方自愿、平等协商的结果，且滞纳金的比例合理，不构成对劳动者的不公平对待，那么该条款就是有效的。
若劳动合同中无约定或约定违法：
- 如果劳动合同中没有约定工资滞纳金，或者约定的滞纳金条款违反了法律法规的强制性规定（如滞纳金比例过高，构成对劳动者的不公平剥削），那么该条款就是无效的。
- 在这种情况下，用人单位不能擅自收取工资滞纳金。如果用人单位强行收取，劳动者有权拒绝支付，并可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、滞纳金等方面的约定。如果发现合同中有不公平或违法的条款，应及时与用人单位协商修改，或者拒绝签订该合同。
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应严格遵守法律法规的规定，确保合同条款的合法性和公平性。同时，用人单位也应加强内部管理，提高工资发放的效率，避免因延迟发放工资而引发不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位擅自收取工资滞纳金，且该行为被认定为违法，那么用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位退还已收取的滞纳金，并可能获得相应的经济补偿。
总之，劳动合同中约定的工资滞纳金是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。