提交离职申请30天后，公司仍未批准，劳动者可以依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。以下是针对您当前情况的具体分析和建议：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定明确了劳动者解除劳动合同的“通知”义务，而非“批准”要求。

二、应对措施

1. 完成工作交接

   • 您应按照公司规章制度和流程，整理手头工作，并编制详细的工作交接清单。
   • 与接手的同事或公司指定人员进行交接，确保交接内容清晰、完整，并要求接收方签字确认。

2. 再次与用人单位沟通

   • 尝试与人力资源部门或相关领导沟通，明确表达您的离职意愿，并询问离职申请未获批准的具体原因。
   • 保持冷静和理性，记录沟通过程中的关键信息，以备后续可能需要。

3. 正式提出解除劳动合同

   • 若沟通无果，您可向用人单位发出正式的解除劳动合同通知书，明确表明30天前已提交离职申请，现根据法律规定正式解除劳动合同。

4. 办理离职手续

   • 归还公司财物，如工作电脑、办公用品等，并让公司出具财物归还确认单。
   • 要求公司一次性结清工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及符合条件下的经济补偿金。
   • 根据《劳动合同法》第五十条，要求公司出具解除或终止劳动合同的证明。

5. 保留证据

   • 确保保留所有与离职相关的书面材料，包括离职申请书、邮件记录、聊天记录、工作交接清单、财物归还确认单等。
   • 这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。

6. 寻求外部帮助

   • 如公司拒绝办理离职手续或存在其他不合理要求，您可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持诉求。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供充分证据证明自己已按法律规定提前30天书面通知公司，以及公司存在的违法行为。

三、总结与建议

• 离职是劳动者的合法权利，用人单位无权阻止。您已依法提前30天提交离职申请，公司未予批准不影响您解除劳动合同的权利。
• 建议您按照上述应对措施逐步操作，确保自身权益得到有效维护。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。