关于未签订劳动合同双倍工资的计算，这是一个在劳动纠纷中常见且重要的问题。下面，我将通过具体例子和法律解释，来详细阐述双倍工资的计算方法。

一、计算周期

1. 起始时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若小张于2023年2月13日入职某公司，且公司一直未与其签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间即为2023年3月13日。

2. 截止时间：

   • 一般情况下，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，截止时间为自用工之日起满一年的前一日，并且自该日起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、计算基数

双倍工资的计算基数各地规定可能存在差异，但通常应遵循以下原则：

• 正常出勤月工资：一般指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的工资报酬，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
• 实际发放工资：部分地区以劳动者实际获得的月工资为计算基数，但需扣除加班费、非常规奖金等非常规性收入。

三、计算方法

双倍工资赔偿金额 = 计算基数 × 应当支付双倍工资的月数。

举例说明：

假设小李于2024年1月1日入职某公司，每月应得工资为4000元（已扣除加班费等非固定收入），公司从2024年2月1日至2024年5月31日未与其签订劳动合同。

• 计算基数：4000元/月
• 应当支付双倍工资的月数：4个月（2024年2月1日至2024年5月31日）
• 双倍工资赔偿金额：4000元 × 4个月 = 16000元

但需要注意的是，劳动者自用工之日起为用人单位提供劳动时，用人单位已为其发放了工资。因此，用人单位实际上只需要另行支付一倍的工资作为赔偿，即“未签订书面劳动合同的二倍工资差额”。所以，小李实际可获得的赔偿金额为16000元（但其中8000元是已发放的工资，真正需要额外支付的是8000元差额，不过在计算赔偿总额时，我们仍按16000元来表述，以体现双倍工资的概念）。

四、注意事项

1. 时效限制：仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议劳动者在权益受损后一年内及时主张，避免因超期丧失胜诉权。

2. 无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。

3. 证据留存：劳动者应保存工作记录（如考勤表、任务单）、薪酬凭证（如银行流水）、沟通记录等证据，以备不时之需。

综上所述，未签订劳动合同双倍工资的计算涉及多个方面，包括计算周期、计算基数和计算方法等。在实际操作中，应结合当地法律法规和具体案情进行准确计算，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有关于劳动纠纷或工伤赔偿的任何问题，都可以直接向我咨询。