您好，关于计件工资如何计算加班工资的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
在计件工资制下，当劳动者完成定额任务后，如果用人单位安排了加班，那么就需要支付加班费。这个加班费的计算，是根据不同的加班情形，按照相应的比例来进行的。具体来说：
正常工作日加班： 如果劳动者在正常工作日延长了工作时间，那么加班费应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%来支付。也就是说，加班工资 = 延长工作时间内完成的产品数量 × 计件单价 × 150%。
休息日加班： 如果劳动者在休息日工作，并且不能安排补休，那么加班费应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%来支付。计算公式为：加班工资 = 休息日完成的产品数量 × 计件单价 × 200%。
法定节假日加班： 如果劳动者在法定节假日工作，那么加班费应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%来支付。计算公式为：加班工资 = 法定节假日完成的产品数量 × 计件单价 × 300%。
在计算加班费之前，我们需要先确定法定工作时间内计件单价，这是计算加班费的基础。同时，企业也应该确保员工的月工资收入不低于当地最低工资标准，如果按上述方法计算的加班费与员工的月工资收入有差距，企业应按照较高的标准支付。
此外，企业还应该制定科学合理的劳动定额标准，一般应使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。定额过高导致大部分劳动者无法在正常工作时间内完成，以此来规避支付加班工资的做法是不合法的。
总的来说，计件加班工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程，企业应严格按照法律法规的要求进行计算和支付，确保员工的合法权益得到保障。如果您在计算或支付过程中遇到任何问题，都可以及时向相关部门咨询或寻求法律援助。希望这个解答能对您有所帮助！