合同到期不续约通知未写赔偿金额，并不影响劳动者依法主张经济补偿的权利。具体分析如下：

一. 劳动合同到期不续约的经济补偿

1. 经济补偿的法定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，经济补偿是法律规定的用人单位的责任，与通知中是否写明赔偿金额无关。

2. 经济补偿的计算：经济补偿的具体金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 通知未写赔偿金额的处理

• 即使劳动合同到期不续约的通知中未写明赔偿金额，劳动者仍可以依据上述法律规定，向用人单位主张经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

三. 建议

• 劳动者在面临合同到期不续约的情况时，应首先了解法律规定，明确自己的权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者应及时采取措施维权，必要时可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，合同到期不续约通知未写赔偿金额，并不影响劳动者依法主张经济补偿的权利。劳动者应根据法律规定，积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。