关于私人生病借公款是否违纪的问题，这需要从多个角度来分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司内部有明确的规章制度，规定员工在何种情况下可以借公款，以及借公款的流程和条件，那么员工应当遵守这些规定。若规章制度中明确禁止私人生病借公款，或者规定了严格的借公款条件和审批流程，而员工未遵守这些规定，那么这种行为很可能被视为违纪。
从法律的角度：
- 根据《刑法》第二百七十二条第一款的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，构成挪用资金罪。这意味着，如果员工未经公司同意，擅自挪用公款用于个人治病，且数额较大、超过三个月未还，那么这种行为不仅可能违纪，还可能构成犯罪。
- 然而，如果员工与公司领导商量好并签订了相关协议，明确借公款的用途、金额、还款期限等，且这种借公款的行为符合公司的规章制度和法律法规，那么这种行为通常不会被视为违纪或犯罪。
从道德和职业操守的角度：
- 即使公司规章制度和法律法规没有明确禁止私人生病借公款，员工也应当考虑自己的道德和职业操守。擅自挪用公款用于个人治病，可能会损害公司的利益，破坏公司的财务秩序，甚至影响公司的正常运营。因此，即使从法律和规章制度的角度来看可能没有问题，但从道德和职业操守的角度来看，这种行为也是不可取的。
综上所述，私人生病借公款是否违纪，取决于公司的规章制度、法律法规以及员工的道德和职业操守。如果公司规章制度和法律法规明确禁止或限制了这种行为，或者员工的行为违反了道德和职业操守，那么这种行为很可能被视为违纪。因此，建议员工在遇到类似情况时，先与公司领导沟通，了解公司的规章制度和法律法规，再做出决定。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。