在上班路上被撞伤是否算工伤，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，要认定为工伤，必须同时满足以下三个条件：一是在合理时间、合理路线的“上下班途中”；二是伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成；三是事故必须是“非本人主要责任”。

2. 事故责任认定的关键性：

   • 事故责任认定是判断是否构成工伤的关键。若在此次事故中承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），则可认定为工伤。
   • 若承担主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，本人或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。

4. 工伤待遇与赔偿：

   • 经认定为工伤后，可享受相应工伤待遇，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
   • 同时，若对方车辆投保了交强险及商业险，在其责任范围内也需承担赔偿责任。一般流程是先向对方保险公司索赔，再申请工伤赔偿。需注意，部分赔偿项目可能会有重复，如医疗费，通常工伤保险基金先行支付后，会向侵权人进行追偿。

5. 特殊情况的处理：

   • 若上班路上受伤情况复杂，难以判断是否构成工伤，建议及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴，并切实保障自身合法权益。

综上所述，在上班路上被撞伤是否算工伤，需根据事故责任认定、是否满足工伤认定的基本条件以及申请流程等多方面因素进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（如我郭永军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷领域），以便获取更准确、更全面的法律建议和帮助。