没有劳动合同并不必然等同于违法解雇，但违法解雇的可能性存在，且用人单位需承担未签劳动合同的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 未签劳动合同与违法解雇的关系

   • 违法解雇是指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。判断是否属于违法解雇，关键在于用人单位解除劳动关系的程序和理由是否合法。
   • 即便未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位随意解除劳动关系，比如无正当理由或未遵循法定程序，就可能构成违法辞退。
   • 然而，如果用人单位有合理理由，如劳动者严重违反规章制度、给单位造成重大损失等，即使未签劳动合同，解除劳动关系也可能不构成违法辞退。

2. 用人单位未签劳动合同的法律责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需继续支付双倍工资（直至补订书面劳动合同的前一日），并应立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 劳动者在未签劳动合同情况下的权益保护

   • 劳动者在遇到未签劳动合同且被解雇的情况时，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及因违法解雇而应得的赔偿金（如果解雇行为被认定为违法）。
   • 劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

4. 建议与行动

   • 对于劳动者而言，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 若遇到未签劳动合同且被解雇的情况，劳动者应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自身权益。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

综上所述，没有劳动合同并不直接等同于违法解雇，但用人单位需承担未签劳动合同的法律责任，且劳动者在遇到此类情况时有权维护自身权益。