关于普工婚假、产假的天数，具体规定如下：
婚假天数：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及各地相关法规，婚假的天数并非全国统一，而是由各地根据实际情况制定。一般来说，婚假天数在3天至15天不等，具体天数需参照当地的规定。例如，某些地区可能规定婚假为3天，而另一些地区则可能规定为10天或15天。
- 需要注意的是，婚假通常包括法定节假日和休息日，即如果婚假期间遇到法定节假日或休息日，这些天数通常不会从婚假中扣除。
产假天数：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假。这98天包括产前休假15天和产后休假83天。如果难产，产假将增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假也将增加15天。
- 此外，各地还可能根据实际情况制定额外的产假政策，如延长产假天数、提供陪产假等。因此，具体的产假天数还需参照当地的规定。
法律建议：
- 对于普工而言，如果需要了解具体的婚假、产假天数，建议首先查阅当地的相关法规或政策文件，以获取最准确的信息。
- 如果在工作中遇到婚假、产假权益被侵害的情况，如单位拒绝给予法定天数的婚假或产假，或未按照规定支付婚假、产假期间的工资等，普工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
普工的婚假、产假天数并非全国统一，而是由各地根据实际情况制定。因此，具体的天数需参照当地的规定。如果普工在工作中遇到婚假、产假权益被侵害的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。