关于能否起诉要赔偿的问题：
- 首先，需要明确的是，婴儿不是男方的这一事实，本身并不直接构成可以起诉要求赔偿的法律依据。在劳动纠纷或工伤赔偿的语境下，通常关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及劳动者是否因工作原因受到伤害或损失。
- 如果您因为照顾孩子而一年没有上班，这通常被视为个人选择或家庭原因，并不直接构成可以向用人单位或其他方主张赔偿的理由。除非您能证明这一年的不上班是由于用人单位的违法行为（如强迫休假、违法解除劳动合同等）导致的，且这种违法行为给您造成了实际的经济损失，那么您才有可能通过法律途径主张赔偿。
关于劳动纠纷和工伤赔偿的考虑：
- 如果您与用人单位之间存在劳动合同关系，且因工作原因受到伤害或损失，那么您可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位或工伤保险机构主张工伤赔偿。
- 工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目，具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地法律法规确定。
关于家庭原因导致不上班的法律后果：
- 如果您因为家庭原因（如照顾孩子）而主动选择不上班，那么这通常被视为个人行为，与用人单位无关。在这种情况下，您可能无法向用人单位主张因不上班而产生的经济损失赔偿。
- 然而，如果您与用人单位之间有关于休假、停薪留职等方面的协议，且该协议合法有效，那么您可以依据协议内容主张相应的权利。
建议：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且这种侵害与用人单位的违法行为有关，那么建议您及时收集相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
- 如果您只是因为家庭原因而一年没有上班，且没有与用人单位之间发生任何纠纷，那么建议您与用人单位协商解决后续的工作安排和薪酬问题。
总之，婴儿不是男方的这一事实本身并不构成可以起诉要求赔偿的法律依据。如果您因为照顾孩子而一年没有上班，且没有与用人单位之间发生纠纷，那么通常无法主张赔偿。如果您认为自己的权益受到了侵害，且与用人单位的违法行为有关，那么建议您及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如果您有任何劳动纠纷、民间借贷、婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷等方面的问题，都可以直接向我咨询。