工伤病假单复印件在一般情况下不具有与原件完全等同的法律效力，但在特定条件下可以具有一定的法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的复印件效力：

   • 工伤病假单复印件是对原件的复制，其真实性存在不确定性，可能存在伪造、变造等风险。在一般的法律程序中，仅提供工伤病假单复印件，对方当事人或司法、行政机关可能对其真实性存疑，通常不会仅凭复印件就直接认定相关事实。

2. 特定条件下复印件的效力：

   • 加盖印章的复印件：如果工伤病假单复印件上加盖了出具单位的公章或相关部门的印章，并注明“与原件核对无异”等字样，那么这样的复印件在一定程度上能够作为证据使用，具有相应证明力。
   • 原件遗失的处理：在工伤病假单原件遗失的情况下，当事人可以向出具该病假单的单位或相关部门申请复印，并要求在复印件上加盖与原件核对无异的公章。这样的复印件即被视为与原件具有同等的法律效力。
   • 其他证据佐证：在某些情况下，如果工伤病假单复印件能够与其他证据（如医院诊疗记录、同事证言等）形成完整证据链，对复印件的真实性和关联性加以佐证，那么复印件也可能被考虑具有一定证明作用。

3. 法律建议：

   • 妥善保管原件：为确保自身权益，职工应妥善保管工伤病假单的原件，以防遗失或损坏。
   • 合法获取复印件：如果确实需要使用复印件，应确保通过合法途径获取，并尽量要求在复印件上加盖印章或进行公证，以增强其证明力。
   • 咨询专业意见：对于涉及工伤病假单的法律事务，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律意见和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仅凭工伤病假单复印件主张相关权益，而无法提供其他有效证据加以佐证，那么可能面临权益无法得到充分保障的风险。
   • 如果伪造、变造工伤病假单复印件，并用于非法目的，那么将可能承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

综上所述，工伤病假单复印件的法律效力取决于其是否满足特定条件。为确保自身权益，职工应妥善保管原件，并在需要时使用合法途径获取的加盖印章的复印件或配合其他证据使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。