关于劳务合同应该是一份还是两份的问题，一般来说，正规的劳务合同应当是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定（虽然此处提及的是劳动合同法，但劳务合同在签订形式上通常也参照此规定执行），劳动合同（劳务合同同理）由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了双方都能持有合同，作为证明双方权利义务的依据。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，一式两份的劳务合同便于双方保留和查阅。劳动者持有合同可以明确自己的工作内容、报酬、工作时间等关键信息，在遭遇纠纷时作为维权的重要证据。用人单位持有合同则可以规范自身的用工行为，避免因合同管理不善而引发的法律风险。

3. 特殊情况处理：

   • 虽然一般情况下劳务合同是一式两份，但也有一些特殊情况。例如，某些公司可能会选择签订三份合同，其中一份用于劳动局备案。这种做法虽然不常见，但并不违反法律规定，只要确保用人单位和劳动者各执一份即可。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未将劳务合同文本交付给劳动者，劳动者有权要求其提供。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
   • 因此，作为劳动者，在签订劳务合同时应确保自己持有一份合同文本，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律规定，确保合同的签订和交付符合规范。

综上所述，正规的劳务合同应当是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。这是为了确保双方都能持有合同作为证明双方权利义务的依据，并在遭遇纠纷时作为维权的重要证据。如果您在劳务合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。