当您被鉴定为工伤后，赔偿流程及赔偿项目是一个相对复杂但有序的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及赔偿项目：

赔偿流程

1. 确认劳动关系：

   • 劳动关系是工伤认定的基础。如果未签订劳动合同，您需要通过劳动仲裁等方式来确认劳动关系，并提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

2. 申请工伤认定：

   • 在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 职工伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提供工伤认定决定和医疗资料。
   • 鉴定结果将分为十个伤残等级，从十级到一级，级别越高表示伤残越重。

4. 计算赔偿金额并确定赔偿主体：

   • 根据伤残等级和法律规定来计算赔偿金额，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
   • 确定赔偿主体：若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部费用。

5. 提交材料并索赔：

   • 准备好工伤认定决定书、伤残鉴定书、医疗费用发票等相关材料。
   • 向赔偿义务主体提交材料并提出索赔要求。

6. 法律途径解决争议：

   • 若赔偿义务主体拒绝赔付或双方就赔偿数额无法达成一致，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资。

5. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级至六级伤残的职工，若难以安排工作，则由单位按月发给伤残津贴。

6. 其他费用：

   • 包括一次性就业补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、交通费等其他与工伤相关的合理费用，这些费用将根据具体情况进行计算和支付。

在实际操作中，由于工伤鉴定后的赔偿流程复杂且涉及多个法律知识点，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。