结论前置：自愿离职时，未休的年假确实有权获得工资报酬，但具体数额需根据相关法律法规及个人实际情况进行折算。同时，自愿离职的员工也有权获得其实际工作期间应得的工资。

详细分析：

1. 关于未休年假的工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在离职时若存在未休的年假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。

2. 关于自愿离职的工资支付：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是自愿离职还是被解雇，只要付出了劳动，就享有取得劳动报酬的权利。
   • 工资应当按照实际工作天数进行结算，通常以每月的计薪日为基础，根据员工的出勤天数和工资标准来计算应得工资。
   • 用人单位必须按照规定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位以劳动者自愿离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维权。

3. 特殊情况说明：

   • 若劳动者因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
   • 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，则应优先遵循这些约定。

举例说明： 假设小张在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若他于当年6月30日自愿离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，他应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。若小张日工资为200元，则公司应额外支付给他未休年假工资2×200×2=800元。同时，小张也有权获得其实际工作期间（即6个月）应得的工资。

总结与建议： 自愿离职时，员工应了解自己的权益，包括未休年假的工资报酬和实际工作期间的工资支付。如果用人单位未依法支付相关费用，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。