不是高温下工作中暑，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若中暑被诊断为职业病：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。同时，2015年国家卫生计生委等四部门联合印发的《职业病分类和目录》中，“中暑”被明确收录为因物理因素所致的职业病之一。因此，如果劳动者在非高温环境下工作，但因工作原因（如接触某些化学物质、处于密闭不通风环境等）导致中暑，并被职业病诊断机构诊断为职业病，那么这种情况应当认定为工伤。

2. 若中暑未被诊断为职业病，或非因工作原因导致：

   • 如果中暑未被诊断为职业病，或者中暑并非发生在工作时间和工作岗位上因工作原因导致，则一般不能认定为工伤。例如，劳动者在下班后因天气炎热在家中中暑，这种情况通常不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情形下的视同工伤：

   • 值得注意的是，即使中暑未直接在工作岗位上发生，但若劳动者在中暑后48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形可视同工伤处理。不过，这一规定主要适用于在工作时间和工作岗位上突发疾病的情况，对于非高温下工作中暑是否适用，需结合具体情况和当地社会保险行政部门的认定来判断。

法律建议：

• 如果你在工作中中暑，并怀疑可能与工作有关，建议立即前往有资质的医疗机构进行救治，并妥善保存相关病历、诊断证明等就医材料。
• 同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，以便在必要时提出工伤认定申请。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

总结： 不是高温下工作中暑是否算工伤，需根据中暑的原因、是否被诊断为职业病以及是否满足工伤认定的其他条件来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。