针对您提出的“子公司合并，调岗不去可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 调岗的合理性判断

• 当子公司因合并而进行调岗时，首先需要判断调岗是否合理。合理的调岗通常基于公司的生产经营需要，且调岗后的劳动条件（如工资待遇、工作地点、工作强度等）不降低。
• 如果调岗合理，且公司已按照相关法律法规和劳动合同约定履行了通知和协商义务，那么员工拒绝调岗可能构成违反公司规章制度，公司有权根据规章制度进行处理，包括解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 调岗不合理的情况

• 如果调岗不合理，例如明显增加工作强度、降低工资待遇、工作地点跨市变动等，这属于变更劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。
• 在这种情况下，员工有权拒绝调岗。如果公司因此解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工的选择与权益

• 面对调岗，员工有权根据自己的实际情况和职业规划做出选择。如果认为调岗不合理，可以与公司进行协商，寻求更合适的解决方案。
• 如果协商无果，且公司坚持不合理调岗或因此解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿损失。

4. 实际操作建议

• 在面对调岗时，员工应首先了解调岗的具体内容和原因，评估调岗的合理性。
• 如果认为调岗不合理，应及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、工资明细、工作强度量化数据等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，子公司合并时调岗是否可以去，取决于调岗的合理性以及公司的处理方式。如果调岗合理且公司已履行相关义务，员工应配合调岗；如果调岗不合理或公司处理不当，员工有权拒绝并维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。