公司大多数人没买社保，这种行为是不合法的。根据我国的相关法律法规，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性。

具体来说，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

如果公司不依法为职工购买社保，将面临一系列的法律后果。首先，社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。其次，若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

因此，作为职工，如果发现公司未按规定为自己缴纳社保，应积极采取措施维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。若协商无果，可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。在必要时，也可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。

总之，公司不给职工买社保是违法行为，不仅损害了职工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，无论是公司还是职工，都应严格遵守相关法律法规，确保社保的及时缴纳和权益的保障。