针对您提出的“签了劳动合同以前签的合作协议不给交社保还有效吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，关于劳动合同的有效性。签订了劳动合同却未交社保，这并不影响劳动合同本身的效力。劳动合同的有效性主要取决于是否符合法律规定的生效要件，包括双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律行政法规的强制性规定和公序良俗。因此，即使用人单位未为您缴纳社保，您与用人单位签订的劳动合同仍然是有效的。

然而，需要注意的是，缴纳社保是用人单位的法定义务。用人单位未为您缴纳社保，这一行为是违法的。您有权要求用人单位为您补缴社保，这是您的合法权益。如果因为用人单位未交社保导致您产生了医疗、失业等相关损失，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。

其次，关于您提到的“以前签的合作协议”。合作协议与劳动合同在性质和目的上可能存在差异。合作协议通常更侧重于双方的合作事项、权利义务分配等，而劳动合同则更侧重于劳动关系的建立、劳动条件、劳动报酬等。如果合作协议中并未明确约定社保缴纳事项，或者该协议与劳动合同在社保缴纳方面存在冲突，那么通常应以劳动合同为准，因为劳动合同是规范劳动关系的主要法律文件。

不过，如果合作协议与劳动合同在内容上并不冲突，且合作协议中确实存在与社保缴纳相关的条款，那么这些条款也可能具有一定的法律效力。但无论如何，用人单位都应当遵守法律法规，为您缴纳社保。

最后，针对您的情况，建议您采取以下措施：

1. 与用人单位进行沟通，明确要求其为您补缴社保。
2. 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。
3. 如果因用人单位未交社保导致您产生了实际损失，您可以收集相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，签订了劳动合同却未交社保，并不影响劳动合同本身的效力，但用人单位的行为是违法的。您应当积极维护自己的合法权益，要求用人单位为您补缴社保并承担相应的赔偿责任。