结论：

派遣公司时薪工上班一天半辞职，是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论工作时长长短，用人单位都应当支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 实际情况分析：

   • 在您的情况下，作为派遣公司的时薪工，您已经上班一天半，即提供了正常劳动。因此，派遣公司应当按照您的工作时长和时薪标准，支付您相应的工资。
   • 工资的计算通常基于实际工作时长和约定的时薪。如果派遣公司有明确的时薪标准和考勤记录，那么工资的计算将相对简单直接。

3. 可能遇到的问题及建议：

   • 如果派遣公司拒绝支付您上班一天半的工资，您可以首先与派遣公司进行沟通协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。

总结：

作为派遣公司的时薪工，您上班一天半辞职后是有权获得相应工资的。如果派遣公司拒绝支付，您可以通过沟通协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。