针对您提出的“没签合同公司强制待岗该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您与公司没有签订正式的劳动合同，但只要您能提供证据证明您与公司之间存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），您就依然享有劳动法赋予的各项权益。

针对公司强制待岗的行为，您可以采取以下维权步骤：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司说明待岗的依据和期限，并争取恢复工作或获得合理的补偿。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并可能要求公司纠正其不当行为。

3. 收集证据并申请仲裁：

   • 在维权过程中，务必注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、待岗通知（如果有的话）、与公司沟通的记录等。
   • 收集完证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的待岗决定、补发工资以及支付相应的赔偿。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
   • 法院将根据事实和法律进行判决，维护您的合法权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 及时维权：劳动纠纷有一定的时效限制，因此请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保持沟通：在维权过程中，尽量与公司保持沟通，寻求和平解决纠纷的可能性。
• 了解法律：熟悉劳动法等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！