您好，关于加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，加班费的计算需要严格遵循相关法律法规，并根据劳动合同的约定、集体合同或依法制定的规章制度来确定计算基数。这个基数通常是您所在岗位的正常出勤月工资，但具体数额可能会因劳动合同的约定而有所不同。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以优先适用集体合同确定的标准；如果集体合同也没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。
接下来，我们根据不同的加班情形来计算加班费：
工作日加班：
- 当您在正常工作日超出法定工作时间（通常是8小时）继续工作时，用人单位应当支付您不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式为：月工资÷21.75（月计薪天数）÷8（小时）×加班小时数×150%。
休息日加班且不能安排补休：
- 当您在周六、周日等休息日工作，且用人单位不能安排补休时，用人单位应当支付您不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式可以按小时算：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%，或者按天算：月工资÷21.75×加班天数×200%。
法定休假日加班：
- 当您在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日工作时，用人单位应当支付您不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式可以按小时算：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%，或者按天算：月工资÷21.75×加班天数×300%。
举个例子来说，假设您的月工资为6000元，某一个月您在工作日加班了3小时，休息日加班了2天，国庆节加班了1天。那么您的加班费计算如下：
- 工作日加班费：6000÷21.75÷8×3×150% ≈ 155.17元
- 休息日加班费：6000÷21.75×2×200% ≈ 1103.45元
- 法定休假日加班费：6000÷21.75×1×300% ≈ 827.59元
- 该月加班费总额：155.17 + 1103.45 + 827.59 = 2086.21元
需要注意的是，综合计算工时工作制和不定时工作制下的加班费计算方式可能有所不同，具体需根据相关法律法规和劳动合同来确定。同时，在计算加班费时，应严格按照相关法律法规的规定执行，确保您的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。