企业改制时买断工龄的做法并非合法，这一行为违反了现行的劳动法律法规，侵犯了职工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 买断工龄的历史背景与现状：

   • 买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。然而，随着我国劳动和社会保障法律、法规的不断完善，特别是《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律的颁布和实施，买断工龄这一做法已经失去了其存在的合法性和合理性。

2. 现行法规对买断工龄的禁止：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，便确立了双方的劳动关系，用人单位必须按照劳动合同的约定履行对劳动者的各项义务，包括支付劳动报酬的义务。
   • 任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系，也不得借企业改制之机，违反国家有关规定对职工“买断工龄”或为职工办理提前退休，把职工推向社会。

3. 买断工龄的违法性与后果：

   • 如果企业未与劳动者协商一致，强迫劳动者接受买断工龄的方案，或者不按照法律规定支付经济补偿，那么这种行为就不合法。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
   • 对于仍然采用“买断工龄”做法的企业，不仅可能面临法律责任和处罚，也会对员工的权益造成损害。

4. 职工如何维护自己的权益：

   • 职工应当了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和利益。
   • 职工可以通过工会等组织与企业进行协商和沟通，表达自己的诉求和意见。
   • 如果协商无果，职工还可以依法向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，企业改制时买断工龄的做法是违法的，职工应当积极维护自己的合法权益。如果您在企业改制过程中遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。