被执行是否会影响公司入职，需分情况讨论：

1. 被执行情况与入职岗位的关联性：

   • 如果被执行的事项与入职岗位无直接关联，例如因个人债务纠纷被执行，而入职岗位并不涉及财务、信用审查等敏感领域，那么被执行的情况可能不会对入职产生直接影响。
   • 如果被执行的事项与入职岗位有直接关联，例如因涉及商业欺诈、职务侵占等违法行为被执行，且入职岗位涉及财务、管理、敏感信息处理等，那么被执行的情况很可能会对入职产生负面影响，公司可能会因此拒绝录用。

2. 公司的入职审查标准：

   • 不同公司对于入职人员的审查标准可能不同。一些公司可能对入职人员的信用记录、法律纠纷等有较为严格的审查要求，而另一些公司则可能相对宽松。
   • 如果公司明确将无执行记录作为入职条件之一，或者对执行记录有较为严格的审查标准，那么被执行的情况很可能会影响入职。

3. 被执行人的主动说明义务：

   • 在入职过程中，如果被执行人被问及是否有执行记录等法律纠纷，应如实说明。隐瞒或虚假陈述可能导致入职后被解雇，甚至面临法律责任。
   • 主动说明被执行情况，并解释原因及后续处理措施，可能有助于减轻公司的顾虑，增加入职机会。

4. 法律后果与建议：

   • 被执行本身并不直接构成违法或犯罪行为，但可能反映被执行人在某些方面的信用或法律问题。
   • 如果因被执行而影响入职，建议被执行人积极与执行法院沟通，尽快解决执行问题，并保留相关证据以备不时之需。
   • 同时，被执行人也可以考虑向公司说明情况，解释被执行的原因及后续处理措施，以争取公司的理解和支持。

总结：被执行是否会影响公司入职，需根据被执行情况与入职岗位的关联性、公司的入职审查标准以及被执行人的主动说明义务等多方面因素综合考虑。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。