针对您提出的“没签合同老板辞退员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当老板无故辞退未签订合同的员工时，根据相关法律法规，员工有权获得多项补偿。这些补偿主要包括双倍工资补偿、经济补偿金（如适用）、违法辞退的赔偿金以及其他实际损失赔偿。具体补偿数额会根据劳动者的工作年限、月工资标准以及用人单位的行为性质来确定。

一、双倍工资补偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 补偿期限及金额计算：补偿期限从用工的第二个月开始计算，直到满一年为止，但最多支付11个月的双倍工资。计算方式为：职工每月实际工资乘以未签订合同的月数。例如，如果员工工作了8个月但未签订合同，且每月工资为5000元，那么公司应支付的双倍工资差额为35000元（5000元×7个月）。

二、经济补偿金（如适用）

• 适用条件：如果用人单位辞退员工符合法定应支付经济补偿金的情形，如无过失性辞退等，那么员工有权获得经济补偿金。
• 补偿标准：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿金

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算方式：赔偿金为经济补偿金的二倍。例如，如果员工工作了2年3个月，月平均工资为6000元，且被无故辞退，那么赔偿金为30000元（15000元×2）。

四、其他实际损失赔偿

• 如果员工因未签订合同、被辞退等情况遭受其他实际损失（如精神损害、失业期间的医疗费用等），那么也有权要求用人单位进行相应赔偿。

五、特殊情况

• 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，那么用人单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。

六、维权途径与建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留考勤记录、工资单、工作证、解除通知等能证明劳动关系的证据。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议。
3. 咨询律师：如果对补偿标准有疑问或遭遇拒绝支付时，建议咨询专业律师以获取法律意见和支持。
4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，老板无故辞退未签订合同的员工时，需要承担多重法律责任。劳动者应充分了解自身权益，并采取适当措施维护自己的合法权益。如果您对补偿金额有异议或想进一步了解未签合同期间的其他权益保障问题，建议咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以获取帮助。