被裁员后，公司应当为你开具一系列证明文件，以确保你的合法权益得到保障，并方便你后续的就业和生活安排。以下是公司应当开具的主要证明文件：

1. 离职证明：

   • 这是最基本的文件，需明确注明你的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等信息，并加盖公司公章。
   • 离职证明是你前往新单位入职时的必要材料，能证明你与原公司已解除劳动关系。

2. 工资结算证明：

   • 详细记录你在职期间的工资发放情况，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等各项收入明细，以及工资发放截止日期。
   • 该证明有助于你核对工资数额是否准确，也可作为你的收入证明使用。

3. 裁员补偿证明（如适用）：

   • 若公司有支付裁员补偿，需开具相应证明，写明补偿金额、补偿依据等内容。
   • 此证明是你获取经济补偿的重要凭证。

4. 社会保险和住房公积金减员表：

   • 用于办理社保和公积金减员手续，确保公司停止为你缴纳相关费用，避免出现欠费等问题，方便你后续自行处理社保和公积金事宜。

此外，如果你在公司期间获得过特殊奖励、培训证书等，也可要求公司在相关证明文件中注明或提供单独说明。

法律建议：

• 在收到这些证明文件时，请务必仔细核对文件内容，确保所有信息准确无误。
• 如果发现文件内容有误或遗漏，应及时与公司沟通并要求更正。
• 如果你对公司的裁员行为或补偿方案有异议，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照规定为你开具相关证明文件，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担因此给你造成的损失。
• 如果你因公司未开具证明文件而遭受损失，如无法顺利入职新单位或无法享受应有的社保待遇等，你有权要求公司进行赔偿。

总之，被裁员后，公司应当为你开具一系列证明文件，以确保你的合法权益得到保障。如果你在收到这些文件时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。