泄露公司人员信息可能涉及的法律责任，主要取决于所泄露信息的性质以及造成的后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 若泄露的信息属于商业秘密：

   • 根据《刑法》第二百一十九条，如果行为人以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密（包括人员信息，如果这些信息被公司视为商业秘密并采取了保密措施），且给公司造成了重大损失，那么行为人的行为可能构成侵犯商业秘密罪。
   • 处罚措施包括：给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 若泄露的信息涉及国家秘密：

   • 如果泄露的公司人员信息属于国家秘密，那么行为人可能触犯故意泄露国家秘密罪或过失泄露国家秘密罪。
   • 故意泄露国家秘密的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。过失泄露国家秘密的，也会根据情节轻重受到相应的刑事处罚。

3. 若泄露的信息不构成商业秘密或国家秘密，但违反了公司规章制度：

   • 即使泄露的信息不构成商业秘密或国家秘密，但如果违反了公司的保密规章制度，行为人也可能需要承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。
   • 公司有权根据内部规章制度对泄密者进行纪律处分，甚至解除与其的劳动合同。

4. 民事赔偿责任：

   • 无论泄露的信息是否构成犯罪，如果给公司造成了经济损失，公司都有权要求泄密者承担民事赔偿责任，以弥补公司的损失。

法律建议：

• 作为公司员工，应严格遵守公司的保密规章制度，不得擅自泄露公司人员信息或其他敏感信息。
• 如果发现有人泄露公司人员信息，应及时向公司报告，并配合公司进行调查和处理。
• 对于公司而言，应加强对员工保密意识的教育和培训，完善保密规章制度，并采取必要的技术措施和管理措施来保护公司人员信息的安全。

可能的法律后果：

• 泄露公司人员信息可能导致行为人面临刑事处罚、民事赔偿责任以及职业上的负面影响（如被公司解除劳动合同）。
• 对于公司而言，信息泄露可能导致经济损失、竞争劣势以及声誉损害等后果。

因此，无论是从个人还是从公司的角度来看，都应高度重视公司人员信息的保护工作，避免发生信息泄露事件。如果你有关于此类问题的进一步疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。