作为人事，面对员工受伤而公司不愿报工伤的情况，您需要从多个角度提醒公司，并确保员工权益得到保障。以下是我为您整理的详细建议：

1. 明确法律法规：

   • 首先要向公司明确，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作期间受伤，公司有义务在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 强调不报工伤可能面临的法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚，以及在员工通过法律途径维权时，公司可能承担的额外赔偿责任。

2. 沟通与协商：

   • 建议与公司管理层进行深入沟通，了解公司不愿报工伤的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 强调报工伤不仅是对员工负责，也是对公司长远利益的考虑，因为工伤事故的处理不当可能引发更大的法律风险和声誉损失。

3. 提醒员工权益：

   • 告知受伤员工其享有报工伤的法定权利，并鼓励员工在了解相关法律法规后，与公司进行积极沟通。
   • 如果公司仍然拒绝报工伤，提醒员工可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 准备相关材料：

   • 提醒员工和公司，在申请工伤认定时，需要准备劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等关键证据。
   • 建议公司协助员工收集和整理这些材料，以便在需要时能够迅速提供。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持不报工伤，且员工通过沟通无法解决问题，可以提醒员工考虑通过劳动仲裁等法律途径维权。
   • 强调在劳动仲裁过程中，证据的重要性，并提醒员工注意收集和保留劳动合同、医疗票据、工作证等相关证据。

6. 预防措施：

   • 建议公司加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
   • 定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

作为人事，您的职责是确保公司遵守相关法律法规，保障员工权益。在面对员工受伤而公司不愿报工伤的情况时，您需要积极采取措施，提醒公司履行其义务，并确保员工能够得到应有的保障和赔偿。