公司以现金形式发放工资本身并不违法。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币，符合这一支付要求。然而，虽然现金发放工资在形式上合法，但可能带来一些合规风险，以下从几个角度为你详细分析：

1. 财务核算风险：现金发放工资不利于财务的规范管理和账目清晰记录，增加了财务管理难度，容易出现财务漏洞。例如，如果公司没有完善的现金管理制度，可能会导致现金发放记录不准确，进而影响公司的财务报表和税务申报。

2. 税务风险：企业若通过现金发放工资不进行准确税务申报，可能存在隐瞒收入、逃避纳税义务的嫌疑，会面临税务部门的审查和处罚。根据税法规定，企业应当如实申报员工的工资收入，并代扣代缴个人所得税。如果企业以现金形式发放工资但未进行准确申报，就可能构成偷税漏税行为。

3. 社保缴纳风险：企业若以现金发放工资为由，少报员工工资基数，降低社保缴纳金额，损害员工社保权益，也是违反法律规定的。社保缴纳基数通常与员工的工资收入挂钩，如果企业以现金形式发放工资但未如实申报，就可能导致员工的社保缴纳基数偏低，进而影响员工的社保待遇。

法律建议：

• 确保合规性：企业在选择以现金形式发放工资时，必须确保在财务核算、税务申报和社保缴纳等方面符合相关法律法规要求。例如，建立完善的现金管理制度，确保现金发放记录准确无误；如实申报员工的工资收入，并代扣代缴个人所得税；按照员工的实际工资收入申报社保缴纳基数。

• 考虑替代方案：虽然现金发放工资在形式上合法，但考虑到其可能带来的合规风险，企业也可以考虑采用其他更合规的支付方式，如银行转账等。银行转账具有记录清晰、可追溯等优点，有助于降低企业的合规风险。

• 加强员工沟通：如果企业决定以现金形式发放工资，应当加强与员工的沟通，确保员工了解这一支付方式的相关规定和风险。同时，企业也可以考虑为员工提供相关的培训或指导，帮助员工更好地理解和应对这一支付方式可能带来的问题。

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