违反劳动法的承诺书是否具有法律效力，这需要结合承诺书的具体内容以及相关法律法规来进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、承诺书具有法律效力的情形
内容合法合规：如果承诺书的内容没有违反法律法规的强制性要求，比如劳动者承诺遵守公司合理的工作时间、保密制度等规定，且是双方基于真实意愿所做出的表示，那么这样的承诺书通常是具有法律效力的。它可以作为双方权利义务的依据，对双方产生约束力。
双方具备民事行为能力：除了内容合法外，签署承诺书的双方还需要具备相应的民事行为能力。如果双方都是完全民事行为能力人，且签署过程中没有欺诈、胁迫等不正当手段，那么承诺书的有效性将得到进一步保障。
二、承诺书不具有法律效力的情形
内容违反劳动法：如果承诺书的内容违反了劳动法的相关规定，比如限制了员工的合法权益（如工资、福利、休息休假等），或者免除了用人单位的法定责任（如不为劳动者缴纳社会保险费），那么这样的承诺书将是无效的。因为它违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。
存在欺诈、胁迫等情形：如果承诺书的签署过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签署了承诺书，那么这样的承诺书也是无效的。因为劳动者没有基于自由意志和真实意愿做出表示，承诺书的有效性将受到质疑。
三、判断承诺书法律效力的方法
审查承诺书内容：在签署承诺书之前，劳动者应仔细审查其内容，确保自己的合法权益不受损害。如果发现承诺书内容存在违法或不合理之处，应及时提出异议并拒绝签署。
咨询专业律师：如果劳动者对承诺书的法律效力存在疑问，可以咨询专业律师进行法律评估。律师将根据承诺书的具体内容以及相关法律法规，为劳动者提供专业的法律意见和建议。
注意签署过程：在签署承诺书的过程中，劳动者应确保自己的签署行为是基于自由意志和真实意愿的。如果存在欺诈、胁迫等不正当手段，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。
综上所述，违反劳动法的承诺书是否具有法律效力，需要结合承诺书的具体内容以及相关法律法规来进行综合判断。如果你对承诺书的法律效力存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和建议。