关于“个人账户工资发支付宝是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，从法律层面来看，工资以支付宝形式发放是合法的。这一结论主要基于以下几点法律依据和分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 该法第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里强调的是工资必须以法定货币支付，但并未对具体的支付方式作出限制。

2. 支付宝作为支付平台的合法性：

   • 支付宝是一个具备合法资质的第三方支付平台，其资金流转依托于银行系统，与法定货币存在对应关系。因此，通过支付宝转账发放工资，本质上仍属于货币支付，符合《劳动法》中关于工资支付形式的要求。

3. 支付过程中的合规性要求：

   • 虽然使用支付宝发放工资在形式上是合法的，但用人单位在操作过程中必须确保工资的准确、足额支付，并清晰记录工资支付的明细、时间等信息，以满足工资支付的相关法规要求。
   • 同时，劳动者也应留存好相关的转账记录、工资条等作为工资支付的凭证，以备不时之需。这不仅有助于保障劳动者的合法权益，也是劳动关系证明的重要依据。

4. 税收与监管方面的考虑：

   • 用人单位在采用支付宝支付工资时，还需遵守相关的税收法律规定，不得通过支付宝支付方式逃避税务监管和税收缴纳。

综上所述，个人账户工资发支付宝在法律上是合法的，但关键在于用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保支付的合法性和合规性。同时，劳动者也应保留好相关凭证，以维护自身权益。在实际操作中，建议用人单位和劳动者就工资支付方式达成一致意见，并明确记录相关支付信息，以确保双方的权益得到充分保障。