针对您提出的“民法典规定用人单位不发工资”这一问题，首先需要明确的是，《中华人民共和国民法典》并不直接调整劳动法律关系，关于劳动合同及工资支付的问题主要由《中华人民共和国劳动合同法》进行规范。以下是我从多个角度为您提供的详细解答：

1. 用人单位不发工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位不发工资，劳动者有权选择离职，并可能获得经济补偿。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。

2. 劳动者如何维权：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并要求其尽快支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。投诉时需提供本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料以证明劳动关系和工资未发放的事实。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及副本，并载明相关信息和仲裁请求。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决（复杂情况可延长15日）。
   • 向法院提起诉讼：如劳动者对劳动仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查并作出判决。

3. 经济补偿的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，劳动者应始终保留好相关证据材料（如聊天记录、邮件、工资条等）以便在需要时提供证明。
   • 劳动者在选择维权途径时应谨慎考虑并权衡利弊，避免不必要的法律纠纷和成本。

综上所述，面对用人单位不发工资的情况，劳动者应了解自己的合法权益，并根据实际情况采取合适的行动。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。