工伤认定，简单来说，就是对劳动者在工作或视同工作过程中，因操作不当或其他原因造成的人身侵害进行定性的一个过程。这个过程主要是为了确定这种侵害是否应该被认定为工伤，从而为后续的赔偿等事宜提供依据。

在我国，工伤认定一般由劳动行政部门来负责，它属于具体行政行为，也是一种行政确认行为。工伤认定的结果有四种可能：是工伤、非工伤、视同工伤、不视同工伤。而且，工伤认定有一个特点，那就是“不申请，不认定”，也就是说，如果单位、职工或其直系亲属没有提出工伤认定的申请，那么就不会进行工伤认定。

在工伤认定过程中，会考虑一些主观标准。从用人单位的角度来看，工伤赔偿责任通常是以无过错责任为原则的。这意味着，无论用人单位是否有过错，只要劳动者是在工作过程中受到的伤害，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。这样的规定，是为了更好地保障劳动者的权益。

而从劳动者的角度来看，认定为工伤通常要求伤害是在职工非故意状态或没有重大过失的情形下发生的。也就是说，如果劳动者是故意或者有重大过失导致自己受伤的，那么可能就不会被认定为工伤。当然，对于一些因职工过失或外来力量所致的伤害，仍然会适用雇主的无过错责任原则，认定为工伤。

如果工伤认定成功，那么劳动者就有权获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。如果因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。这些赔偿都是为了帮助劳动者尽快恢复健康，并减轻其因工伤而带来的经济负担。

总的来说，工伤认定是一个非常重要的过程，它关系到劳动者的切身利益。因此，在发生工伤事故后，劳动者和用人单位都应该及时提出工伤认定的申请，以便尽快确定责任并获得相应的赔偿。