您好，关于您提出的“劳动合同法每月加班不得超过多少小时”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，劳动法明确规定，用人单位由于生产经营需要，在经与工会和劳动者充分协商后，可以延长工作时间。但一般情况下，每日延长的工作时间不得超过一小时。若因特殊原因需要进一步延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长的工作时间也不得超过三小时。而从月度角度来看，每月累计的加班时长不得超过三十六小时。

如果用人单位违反了上述规定，延长了劳动者的工作时间，那么劳动行政部门有权给予警告，并责令其改正，同时还可以处以罚款。对于劳动者而言，如果遭遇了用人单位的超时加班情况，可以通过合法途径来维护自身的权益，比如向劳动监察部门进行举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决。

此外，还需要注意的是，虽然劳动法对加班时长有明确的规定，但也存在一些特殊情形是不受该时长限制的。比如，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下，加班时长可能不受三十六小时的限制。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每月的加班时长不得超过三十六小时。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。