老板因员工老婆捡垃圾辞退员工是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法律法规角度

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定事由和程序。法定事由通常包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。而员工老婆捡垃圾这一行为，与员工本人的工作表现、工作能力以及是否违反用人单位规章制度等并无直接关联，不属于用人单位可以合法解除劳动合同的法定事由。

从用人单位管理自主权角度

虽然用人单位享有一定的管理自主权，但这种自主权应当在法律规定的框架内行使。用人单位不能随意以与工作无关的理由辞退员工，否则就侵犯了员工的合法权益。员工老婆捡垃圾属于员工家庭生活的范畴，用人单位无权干涉，更不能以此作为辞退员工的依据。

从可能的法律后果角度

如果用人单位因员工老婆捡垃圾而辞退员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临以下法律后果：

1. 支付经济补偿金或赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 恢复劳动关系：如果员工要求继续履行劳动合同，且仲裁机构或法院认为劳动合同可以继续履行的，用人单位应当恢复与员工的劳动关系，并补发员工在仲裁或诉讼期间的工资损失。

给员工的建议

1. 收集证据：员工应当收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位辞退自己的相关证据，如辞退通知书、聊天记录等。
2. 与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，老板因员工老婆捡垃圾辞退员工是不合理的行为，员工应当积极维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。