简化与重述

用户的核心问题是：在公司试用期过后，如果公司仍然按照试用期工资支付，且员工决定不做了，应该如何处理。

澄清意图

用户的真实意图可能是想了解：

1. 在试用期过后，公司仍按试用期工资支付是否合法。
2. 如果不合法，员工应该如何维护自己的权益。

核心前提

• 员工已经通过了试用期，但公司仍然按照试用期工资支付。
• 员工决定不继续在这家公司工作。

结论与建议

1. 关于试用期工资支付的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期过后，公司应当按照正式员工的工资标准支付工资。
   • 如果公司在试用期过后仍然按照试用期工资支付，这可能构成违法行为，员工有权要求公司补发差额部分。

2. 员工如何维护自己的权益：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求公司补发工资差额。
   • 收集证据：如果协商无果，员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在违法行为。
   • 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 关于员工决定不做的处理：

   • 员工在决定不继续在这家公司工作之前，应当确保自己的权益得到妥善处理。如果公司存在违法行为，员工有权要求公司补发工资差额，并可以在离职时提出相应的要求。
   • 员工在离职时，应当按照公司的规定办理离职手续，并确保自己的工作交接清楚，以避免后续可能产生的纠纷。

综上所述，如果公司在试用期过后仍然按照试用期工资支付，员工有权要求公司补发工资差额，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，员工在决定离职时，也应当确保自己的权益得到妥善处理。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。