发生工伤后选择私了，确实是一个需要谨慎处理的过程。以下是我从专业律师角度给出的建议，希望能帮助你更好地进行谈判：
一、前期准备
明确工伤情况与责任归属：
- 详细了解工伤发生的经过、受伤程度，以及是否涉及第三方责任。这是后续赔偿谈判的基础，有助于确定合理的赔偿诉求。
收集劳动关系证据：
- 劳动合同是最直接的证据。如果没有劳动合同，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录或工友证言等，以证明与用人单位的劳动关系。
进行工伤认定和伤残鉴定：
- 咨询当地劳动保障行政部门，了解工伤认定所需材料和流程，并准备相关材料进行申请。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿金额提供参考。
了解赔偿项目和标准：
- 熟悉《工伤保险条例》及当地实施办法，明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。根据伤残等级估算赔偿金额，确保诉求合理。
二、协商过程
选择合适的协商对象：
- 与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行协商。如果不清楚责任主体，可以向劳动部门咨询。
确定谈判人员：
- 可以自己直接与用人单位协商，也可以委托具有专业知识和经验的家属或律师作为代表。选择律师时，要确保其正规、有经验，并签订合法委托协议。
开场与提出诉求：
- 保持冷静理性，陈述工伤经过和治疗情况。明确提出赔偿诉求，包括各项赔偿项目的具体金额和计算依据。可以适当提出协商空间，但不应轻易大幅降低要求。
倾听对方意见：
- 给对方表达意见的机会，了解其立场和疑问。耐心倾听并解释回应，促进双方沟通。
灵活协商与让步：
- 在坚持合理诉求的基础上，根据实际情况调整赔偿金额。可以考虑在支付方式上做出让步，但应明确分期支付的时间节点和违约责任。
签订赔偿协议：
- 双方达成一致后，签订书面赔偿协议。协议中应明确赔偿金额、支付方式、支付时间、违约责任等重要内容。建议进行公证，增强协议的法律效力。
三、注意事项
保留相关证据：
- 保留谈判记录、赔偿协议、医疗费用发票、诊断证明等证据。这些证据在后续出现纠纷时将起到关键作用。
确保赔偿协议的合法性：
- 签订协议前，可以向我这样的专业律师咨询意见，确保协议内容合法、有效，保护自身权益。
防范风险：
- 警惕对方拖延时间或拒绝履行赔偿协议。如对方不按时支付赔偿款，可通过法律途径维护权益，如申请仲裁或提起诉讼。
考虑长期影响：
- 在确定赔偿金额时，充分考虑受伤员工可能面临的长期影响，如残疾、失业等潜在风险，确保赔偿能够覆盖这些风险。
总之，发生工伤后选择私了需要谨慎处理。通过明确工伤情况与责任归属、收集劳动关系证据、进行工伤认定和伤残鉴定、了解赔偿项目和标准等前期准备，以及冷静理性地与用人单位协商并签订合法有效的赔偿协议，可以最大程度地保障受伤员工的合法权益。如果你在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。