签了劳动合同并不等同于就是劳务派遣，这两者是两个不同维度的概念，需要结合实际的用工模式、主体关系等因素来综合判断。下面我将从几个角度为你详细分析：
劳动合同与劳务派遣的基本定义
- 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础法律文件。在大多数情况下，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
- 劳务派遣则是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位（即法律上的用人单位）、被派遣劳动者、以及实际用工单位。在这种关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。
如何区分劳动合同与劳务派遣
- 主体关系：在直接劳动关系中，劳动者只与一家用人单位存在关系；而在劳务派遣中，存在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的关系。
- 合同签订：虽然两者都涉及劳动合同的签订，但劳务派遣中的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，而非实际用工单位。
- 工资与社保支付：在直接劳动关系中，工资和社保由用人单位直接支付和缴纳；在劳务派遣中，则由劳务派遣单位支付和缴纳。
- 工作安排与管理：在直接劳动关系中，劳动者的工作安排和管理由用人单位直接负责；在劳务派遣中，虽然劳动者在用工单位工作，但其管理和人事关系仍隶属于劳务派遣单位。
实际案例分析
- 假设张三与甲公司签订了劳动合同，并在甲公司的办公场所工作，日常工作由甲公司安排和监督，工资也由甲公司直接发放，社保由甲公司缴纳。这种情况下，张三与甲公司构成典型的直接劳动关系，而非劳务派遣。
- 再假设李四与乙劳务派遣公司签订了劳动合同，随后被乙公司派遣到丙企业工作。虽然李四在丙企业的工作场所从事工作任务，但他的工资由乙公司发放，社保也由乙公司缴纳。丙企业只是按照与乙公司的协议向乙公司支付相关费用。因此，李四处于劳务派遣关系中。
法律后果与建议
- 如果劳动者误以为自己签订的是劳动合同，但实际上却处于劳务派遣关系中，可能会影响其社保缴纳基数、福利待遇标准以及工作稳定性和职业发展路径。
- 如果劳动者确实签订了劳动合同，但用人单位却按劳务派遣用工，这种操作是不合法的。劳动者有权要求用人单位按劳动合同履行权利义务，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，判断是否为劳务派遣不能仅依据是否签订劳动合同这一单一因素，而应综合考虑实际的用工模式、主体关系、合同签订情况、工资与社保支付方以及工作安排与管理等多方面因素。如果你对自己的用工关系存在疑惑，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。