针对您在单位工作了十年，现在被单位辞退的情况，以下是我的分析和建议：

1. 确认辞退行为是否合法

首先，您需要确认单位辞退您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果单位没有合法依据就辞退您，那么这种行为就是违法的。

2. 了解赔偿依据与标准

如果单位辞退您的行为违法，您有权要求单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 申请赔偿的流程

• 与单位协商：在确认单位辞退行为违法后，您可以首先与单位进行协商，要求支付赔偿金。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果单位逾期不支付，您可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明

• 如果您因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同（如严重违反单位规章制度、严重失职等），则没有经济补偿或赔偿。但根据您的描述，您已经在单位工作了十年，且没有提及存在此类情形，因此这种情况不太可能适用于您。
• 对于劳务派遣工，若被用工单位退回派遣单位，并由派遣单位依据相关规定辞退，其补偿与否需根据具体情况分析。但您的情况并非劳务派遣，因此这一条款也不太可能适用于您。

5. 收集证据

在申请赔偿的过程中，您需要收集相关证据来证明单位辞退您的行为违法以及您的经济损失。这些证据可能包括劳动合同、工资条、辞退通知、与单位沟通的记录等。

综上所述，如果您被单位违法辞退，您有权要求单位支付赔偿金。建议您先与单位进行协商，如果协商无果，再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。