合同到期公司不续签合同，一般情况下是需要支付经济补偿的。具体分析如下：

一. 一般情况（用人单位不愿续签）

1. 经济补偿的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在合同到期且公司不愿续签的情况下，除非公司提高了续签条件而员工拒绝，否则公司应支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算：经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 特殊情况（用人单位维持或提高条件，劳动者不续签） 如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，并希望与员工续订劳动合同，但员工因个人原因不同意续签，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。

三. 总结 综上所述，合同到期公司不续签合同，在大多数情况下是需要支付经济补偿的。经济补偿的具体金额取决于员工在公司工作的年限和离职前的月平均工资。如果公司维持或提高了续签条件而员工拒绝续签，或者员工存在过错导致合同终止，公司可能无需支付经济补偿。

我建议您根据自己的具体情况，对照上述分析来判断是否有权获得经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。