法定节假日是国家规定的带薪休假期。以下是对此结论的详细阐述：
一. 法定节假日的带薪休假规定
法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。这些节假日是员工享受带薪休假的法定时间。
实际执行：在这些法定节假日期间，劳动者无需上班工作，即可享受与正常工作期间相同的薪资待遇。这是国家对劳动者休息权的法律保障，确保劳动者在享受假期的同时，其经济收入不会受到影响。
二. 法定节假日工作的工资报酬
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
实际执行：如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资，且这种加班工资的支付是强制性的，不允许以调休等其他方式来替代。
综上所述，法定节假日是国家明确规定的带薪休假期，劳动者在此期间的休息权和薪资权益均受到法律的严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和实现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。