针对您提出的“工伤过后被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤被辞退的经济补偿

若劳动者因工伤而被单位辞退，单位需依法支付经济补偿。具体计算标准如下：

1. 按工作年限计算：每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。若工作时间在六个月以上但不满一年的，这种情况按照一年来计算补偿；要是工作不满六个月，单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资高于地区三倍时的特殊规定：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。而且，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

二、工伤期间不得随意辞退及违法辞退后果

劳动者因工受伤后，单位在工伤医疗期内不得随意辞退劳动者，更不得违法解除劳动合同。倘若单位违反规定解除劳动合同，劳动者不仅能获得上述所说的经济补偿，还可以主张赔偿金，且赔偿金的数额是经济补偿的二倍。

三、工伤认定及待遇

劳动者应及时申请工伤认定，一旦被认定为工伤，就可享受工伤保险待遇。这些待遇包含但不限于：

1. 医疗费：因工伤治疗产生的合理费用。
2. 停工留薪期工资：保障劳动者受伤期间的基本生活，停工留薪期内的工资福利待遇不变。
3. 伤残津贴：根据工伤等级确定的具体津贴数额。

不过，具体的赔偿数额并非固定不变，而是要根据工伤等级、当地政策等多种因素来最终确定。

四、其他注意事项

1. 若公司未按规定缴纳工伤保险：那么所有因工伤产生的赔偿费用都需公司自行承担。
2. 工伤期间的工资待遇和伤残津贴：这些权益也不容小觑，公司需依法保障。
3. 维权途径：如果公司有任何违反规定少赔或不赔的情况，劳动者都有权利通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益。

综上所述，工伤过后被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、工伤待遇以及可能的违法辞退赔偿等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。